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目前日期文章:200701 (2)

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<跳槽的最高指導原則>

每年到了農曆春節前夕,就是上班族蠢蠢欲動的時候,年終獎金摃龜、調薪幅度不滿意、被主管壓榨、對公司積怨已久者,不管是基於什麼心理,想跳槽者,這時候大概會開始規劃是否要靜極思動,往公司外尋求更好的發展。

跳槽到底好?還是不好呢?這裡並不想討論這個職場工作價值觀的問題。而是要換個角度去探討,怎樣的跳槽技術才能讓上班族個人達到滿意的境界?根據個人自己在職場上的觀察,多數的人並不喜歡跳槽,跳槽常常是基於許多無奈或不得已的因素。由於常是被動求去,因此多數人沒有辦法進行縝密的思考與盤算。 

很多人跳槽時,第一件事情往往是想到新的工作是否有更高的薪資?另外一個角度說,很多人也常以為農曆年後更換新職者,一定是被高薪挖角,會比前一份工作擁有更高的薪資。

但就我認為,薪水,往往是跳槽時的最大迷思,也往往是窒礙多數職場上班族未能進行超完美跳槽的最高障礙。為何如此呢?因為當我們眼中只想到錢時,工作的價值就變成是以「薪資」來做為衡量標準,而做這個工作的人是誰呢?其實是我們自己,我們變成用錢來衡量自己的身價。 

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<09投資股票的六種人>

投資股票有六種人,你把他們搞懂了,包準你賺大錢。

這六種人是誰呢?我講個虛擬故事來聽,包準你一聽就懂。

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