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目前日期文章:201203 (16)

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<卷3-2善用危機來創造轉機!>

1991年11月7日,美國職業籃壇被扔出了個超級震撼彈---魔術強森召開記者會,公開宣布自己罹患愛滋病了!

這個曾拿到五枚NBA總冠軍戒、美國職籃最偉大的助攻球員,擅長不看人傳球,以及能預判對手空檔的絕佳洞察力。往往在對手猝不及防下,魔術強森就能轉瞬間傳球,或者自己切球上籃,為球隊帶來戰功。

但是,罹患愛滋病卻為他的職業生涯帶來致命打擊。一開始,他還以愛滋病帶原者身分繼續征戰籃壇,並代表美國參加巴塞隆納奧運會。但由於隊友經常對他避之唯恐不及,他只好黯然退出最愛的籃球運動。

愛滋病,嚴重摧毀了魔術強森的籃球生命,但並沒有擊倒他。自從32歲離開籃壇後,魔術強森便將危機視為轉機,開啟了從事商業活動的新生命。他開起電影院,經營咖啡館,最後還投資健身中心。

如今,已年過50歲的魔術強森,擁有一家全國連鎖的「魔術強森影院」、超過100家星巴克(Starbucks)店面,另有13家24小時健身中心。他也主持電視節目「魔術小時」,圓了自己想當脫口秀主持人的夢想,並買下洛杉磯湖人隊部分股份,繼續在籃壇發揮影響力。

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<卷2-4缺點讓人學會謙虛>

在一間貿易公司裡,小弱雞是個缺乏自信心的人,每次碰到有困難的挑戰,總認為自己不會,但也不會拒絕公司交代的工作。久而久之,人們都認為小弱雞好欺負,總愛把工作推卸給他。

還好,小弱雞性格上有個優點,就是不會做的就盡量虛心學習。雖然一開始表現並不好,但熟能生巧,慢慢他也懂得接訂單、管理訂單與接洽客戶的各種技巧,績效就開始浮現。

在同一間公司裡,小強恰好和小弱雞一起進公司。但聰明伶俐的小強,學甚麼都很快,也總是一副自信心滿滿的工作態度,這使得小強很快地就被老闆倚以重任,在加薪與升遷的份上都特別順利。

但小強因為表現突出,沒多久就被同行挖角過去。身為同事,小弱雞既羨慕小強,又希望自己有天能跟小強一樣強。

日子一天一天過去了,經過N年後,小弱雞有天在捷運站上巧遇小強。兩人很高興地交換名片與互道近況,小弱雞這時才得知,原來小強之後的工作資歷起起伏伏,最後還跑去幹業務,目前為某保險公司的業務主任。

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<卷1-6讓缺點變成藏起來的秘密武器>

「重要的不是你能打得多重,而是你能承受多重的打擊而堅持前進。」這是好萊塢經典名片《洛基》電影第六集中,老洛基對兒子小洛基的一番開示。

Rocky=rookie?洛基=弱雞?不管是英語或中文,一語雙關的語彙,讓席維思˙史特龍(Sylvester Gardenzio Stallone)所詮釋的小人物,靠著奮鬥而讓小弱雞變身大英雄,自己也成了票房保證的一代巨星。

史特龍除一身橫練的肌肉外,身上優點不多。眼神呆滯、口齒不清、嘴巴歪斜且木訥,演技也不出眾,這些都是弱點。但平凡的小弱雞演員,憑甚麼成功呢?

年輕時還窮途潦倒的史特龍,有次看了一場拳賽,看到一個過氣的白人老拳手企圖挑戰拳王阿里,而且出乎眾人料之外地,還一度以右鉤拳擊倒了阿里。大受感動的史特龍,頓悟出了一個電影靈感---弱者挑戰強者的戲碼,最能感動人心!

史特龍在好萊塢影壇中,條件本來就很糟糕,沒想到,他自編、自導,又憑著一身木訥表情來詮釋三十歲、過氣的「義大利種馬」洛基時,卻獲得滿堂彩。《洛基》第一集不但票房成功,還橫掃奧斯卡金像獎,獲得十項提名並摘下三項大獎。

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<股市裡的財富>

最近忙著寫職場類的書,好久沒動筆來寫投資類的文章了。

其實在我的認知中,投資首重觀念正確,觀念正確,則只要努力不懈,投資過程即使失敗,最後終將成功;觀念錯誤,就算努力不斷學習投資,偶然成功了,最終財富仍會失去。

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<學林書豪那樣的成功>

最近幹了一件蠢事,要來好好懺悔一下。

話說過完農曆年後某日,我為了和出版社商討準備出版的技術分析新書事宜,跑到漢湘出版社晃晃,剛好碰到該社董事長胡明威。我和他閒聊了去年出版業的狀況,他向我大嘆,受到iphone與ipad使用人口增加影響,愛讀紙本書與買紙本書的市場大受排擠,整個紙本書市的大餅驟跌三成,很多出版社均虧損累累,壓力劇增。還好,胡董告訴我,他在去年第四季起就保守經營,趕緊廉價拋售庫存,這才沒受太大影響。

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<卷1-4 缺點真的無可救藥嗎?>

「我看到人就害怕了,怎麼可能去幹記者?」「我連飯都不會煮,怎麼可能去開餐廳?」「我最怕跟陌生人說話了,怎麼可能當老師?」「我最不擅長考試了,怎麼可能去當公務員?」

「這個不會、那個不會,所以我不應該做甚麼……」,這常常是多數人的負面思考習慣。

好一點的人,多少還會加上一句---「還好我會這個、那個,所以我應該幹甚麼、甚麼工作好!」

多數人的思考習慣,真的都不太正面,除了負面表列,頂多就加上點正面表列。但真正願意正面挑戰缺點,考慮把弱項能力提煉成未來優勢者,真是聊聊可數。

為什麼人們都不敢挑戰缺點呢?這或許是因為逼自己做不擅長的事情,真的很痛苦。痛苦,人人之所惡;快樂,人人之所愛。能做自己擅長的事,當然才容易事半功倍、輕鬆愜意。

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<卷1-1拿缺點當職場指航明燈>

姓名:王約翰
綽號:小弱雞
年紀:24歲
學歷:高中
工作資歷:餐廳清潔工、服務生、臨時派遣員工

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<善用缺點,扭轉劣勢當職場不敗達人>

你覺得你工作能力很差嗎?覺得自己學歷不好?技不如人?工作表現沒有同事優秀?工作資歷又差人一大截?

你常常為這些職場缺失而煩惱嗎?別擔心,其實職場多數的缺點都可迎刃而解,只要你學會轉個念頭,以正面的態度來面對缺點。

每個人生來都不是完美的人,或多或少都有缺失。但是,有些看起來不怎麼起眼的年輕人,進入職場後反表現傑出;相反的,過度完美的人,表現常不如預期。這是怎麼回事呢?

一個人面對自身缺點的態度,決定了缺點是限制自身發展的障礙,或者,協助自己更上一層樓的動力來源。

這就好像一個女人,外表可能不美麗,但內在氣質卻可以改變人們對她的印象,成為另類美女。其貌不揚,不足以阻礙一個女人成為另類美女。同理可證,自身缺失也不足以構成一個年輕人在職場上發展的障礙。

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<有時候我們得學會幫助弱者>

最近我在7-11出版了一套職場新書,是從SWOT分析的角度撰寫了四本口袋書,希望協助年輕人透過優勢、劣勢、機會與威脅的掌握,好好為自己的職涯找出一條光明的道路。

因為為了要大力幫助年輕人提升競爭力,所以這半年多我投入非常多的心力在撰寫文稿,導致部落格寫作量減少了很多。特別是關於協助人們建立正確投資觀念的投資心法,幾乎少有寫作量。當我做出這樣的選擇時,部落格流量很快地就銳減下來。

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<卷2-1找面鏡子問問,我的優點在哪裡?>

在為自己製作SWOT分析圖時,很多人會面臨一個大難題,就是不知道自己的優勢能力在哪裡?

通常人都是當局者迷,很難精確發現自己的優點,故需要一面鏡子來照照自己。底下是三種讓我們發現優點能力的簡單技巧:

第一、自己能又快又好完成的工作,往往就是能力突出之處。比如說,有人整理文書資料很快,這就算是一種優點;有人很細心,製作會計報表不易出錯,這也是一種優點。

有人很會讀書,在某些專業科系的學位很高,這也是一種突出的專業能力。學歷優點,往往也是第一次求職者所認為的求職利器。但事實上,只有學歷這一樣優勢是不夠的。

大學很會玩社團、帶活動的人,其實企劃活動或籌辦社團的能力,也是一種優點。經常打工的人,可以列舉出自己的打工實績,看看自己從事哪些類型的工作,比較擅長,這也會是優點。

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<卷1-6 讓優點成為一把熱情工作的火!>

小強每天都朝氣蓬勃地提著包包去上班,碰到認識或不認識的人都能熱情地打招呼。很快地,小強成了辦公室裡人緣最好的人,主管如果有什麼困難任務,第一個也會想到要交給小強去幹。

小莓則是一個工作沒甚麼自信心的人,在辦公室裡總是安靜地坐在自己桌上,碰到不喜歡的同事迎面走來時,也會假裝沒看到。主管如果交代給她一份新工作時,小莓雖不會拒絕,但臉上表情卻會不由自主地皺起眉頭。

久而久之,主管就不喜歡小莓的工作態度,而喜歡把困難與具挑戰性的任務交給小強。

另一方面,小強碰到新的工作任務時,通常不會擔心工作做不好,因為他懂得主動向資深同事取經與請益。如果真的不會,他也會敲敲主管的門,告知自己的工作障礙和瓶頸在哪裡。

相對於小強,小莓則經常私下抱怨主管交給她太多工作,而且沒教她如何把工作完成。小莓甚至認為主管是在刁難她,故意把困難的任務交給她。

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<卷1-5 信心總在最熟悉的地方發光>

進入職場後,小花常覺得自己運途坎坷,故三不五時就跑去媽祖廟拜拜。

小花自己覺得,她一開始在廣告公司當企劃,卻要接觸很多人,讓她很煩躁。可是當她轉換職場跑道到出版業擔任編輯後,又發現這份工作雖然朝九晚五很穩定,但是工作內容卻非常靜態與枯燥,遠超乎她想像。

小花為了不讓人覺得她見異思遷、工作不穩定,只好忍耐下來,在枯燥的工作中活著。但這時候,另一個煩惱又出現了,因為她發現自己所提的創意構思幾乎都被主編打回票,而主編要她做的事情,卻常只是單純地進行流程化的編輯作業而已。

「媽祖婆啊,我怎麼都碰不到我喜歡做的事情?還有,怎麼都碰不到能欣賞我的主管呢?」小花燒香拜拜時,總會這麼說。

可惜媽祖婆沒法子說話,不然她會反問小花:「那你到底最喜歡做甚麼事情呢?又覺得哪種主管最好呢?」

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<卷1-3 學會快打旋風,肥象也能過河>

「好煩喔,將來該找甚麼工作好呢?」進入職場三年多了,小花還是迷惘於未來,不知將來要何去何從。

小花其實也很認真地進行理性的職涯規劃,並做出兩種抉擇方向:

第一,停留在現狀上,慢慢讓工作越做越輕鬆、越做福利越好,等駕輕就熟後就能多年媳婦熬成婆,升遷上來當小主管。

第二,跳槽到更有興趣的工作,但得慢慢找,找到薪資、待遇都比目前更好(或不低於現狀)的職缺時,再勇敢跳槽。

小花的兩個抉擇,可能也是多數年輕人的思考模式,就是一廂情願地等待機會降臨到自己頭上。但事實上,如果一個人不去思考自己的強項能力,並憑能力爭取發展空間,則等歸等,一切最終可能仍是一場空。

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<卷1-1學歷不如能力,用最強的武功求職>

小強與小花從大學畢業後就開始求職,但很快地,小強就找到了理想職務,但小花卻拖了半年才找到工作。

三年後,小強已經升遷擔任基層小主管了,而小花卻因為工作不愉快,且薪水偏低,最近還陷入應該換什麼工作好的困擾中。

在同學會上,小強與小花分享起彼此境遇。小花不解地問小強:「為什麼我們從同一間學校、同一個中文系所畢業,但你的表現卻總是比我強?」

問題出在哪裡呢?下列是小強與小花在求職與職涯思考上的差異:

【求職部份】

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<序---發揮職場最強戰鬥力,讓自己成為不敗達人>

你常常為工作感到煩惱嗎?你不知道如何解決工作問題嗎?或者,不知未來將何去何從?還是,常常感覺薪水太差、工作效率太低、長官與同事不好搞,但卻又不知該如何解決這些問題?

別擔心,其實職場多數的問題都可迎刃而解,只要你學會解決問題的方法。

許多年輕工作者常對於職場的挑戰、挫折、失敗與壓力,感覺手足無措,不知如何應付。但事實上,這只是因為沒人教會他如何在工作戰場上拿起武器來解決問題而已。

在職場上,有兩種東西是工作者必須學會的,那就是「攻擊」與「防守」。我用另一種職場語言稱之為「決策」與「定位」。決策是好比是攻擊的長矛,定位則是防衛的盾牌。兩者都是職場工作者必須學會的武器。

學會這兩種東西的最大目的,當然是為了有效提升工作效率---用最輕鬆的方式工作,快速創造工作績效,並有效提昇工作待遇。

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<歡迎搶鮮購買給30歲以下年輕人閱讀>

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