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目前日期文章:201211 (5)

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<12/8周六上午台北演講:如何快樂工作?>

各位好友:

年底到了,早早想在北中南各地辦個幾場公益回饋講座,也順便跟老朋友分享生活心得。無奈,身體不好、工作繁忙,沒法撥出時間來辦理講座。

眼看著一年要過去了,還好,財團法人純青社會福利基金會邀請我於12月8日(周六)上午進行一場演講,我剛好可以利用此次機會,和北台灣的網友一聚。如果有興趣來聽演講的朋友,歡迎搭此便車,但須要先到該基金會報名才行。

演講免費,歡迎參加:

演講主題:做個職場掌門人-為什麼工作要像一條狗?快樂工作36計

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<財富的等號法則>

要論我這輩子迄今所見過既聰明又有智慧的女人,則當非橙智教育集團創辦人洪曉芬(Emily)老師莫屬了。

很多人很聰明,但不一定有智慧;有些人很有智慧,卻未必聰明。

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<上班族與自由業有何不同?>

最近有朋友問我,我是個自由業,不接案時,每天都在忙些什麼?

我說:"上班、下班,跟上班族一樣啊!"

自由業和上班族有何不同?多數人可能認為,前者不用上下班打卡,後者需要趕早出門、趕晚回家地進出公司打卡。

但我的看法不是這樣。因為我也是從上班族變成非上班族的自由業,出入過兩種身分,所以我說的話可能還稍稍有點公信力。

要我來說,我每天也是上班、下班,準時寫稿,準時按進度完成自己為自己排好的工作計畫。看起來我不用上下班打卡,實則卡在心中,一樣是過紀律化的生活。

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<誰說年輕人不能當好主管?>

常見許多職場工作者抱怨,上頭的直屬主管比他年輕許多,所以常常會防著他,讓他感覺工作很不開心。

也有一種狀況是,資深工作者抱怨年輕的主管沒有信心,或者領導統御亂無章法,導致和年輕主管配合起來很累。

我不知道您有沒有這種狀況,但我想,發生的機率應該頗高,因為目前職場的世代交替很快,很多新興產業或新創公司,都會拔擢年輕人來當小主管。但偏偏,職場工作者的五、六年級生很多,三十多歲的六年級生就已算資深者,更遑論一堆戰後嬰兒潮擠出來的龐大五年級生。

資深工作者的數量眾多,而主管職卻又有限,如果碰上小主管是七年級生,箇中滋味可想而知,必定是五味雜陳。

所以,或許我可以從一個不在體制內的自由工作者角度,來替年輕主管說一句話:誰說年輕人不能當好一個主管呢?

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<留意新興市場債的投資風險>

自從去年歐債危機肆虐全球市場以來,投資人流行把錢從股市移開,並擺到更為安全的地方---高收益債或新興市場債。

這個趨勢流行了兩年,甚至可說已有四年之久,也就是說從2008年底的世紀金融海嘯發生以來,市場資金就有如驚弓之鳥般地流往固定收益類商品。

就固定收益類商品來說,高收益或新興市場債為風險等級較高的債券,收益率雖比投資等級債好,卻也常不如股市的高報酬來得誘人。傳統上,新興市場債有點兩面不討好---保守型投資人擔心其風險;積極型投資人卻不垂青其收益。

但近兩年趨勢變化大,投資人瘋狂地擁抱高收益債或新興市場債,原因是---積極型投資人愛其較高報酬,保守型投資人則愛其打敗定存的固定收益性。

一種商品、兩樣風情,說明投資環境變了。至少有四個理由可以解釋高收益債被市場高度寵愛的流行現象:

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