公告版位
王老師所提供的投資與職場觀念,12年來已為許多人創造了極大的財富成長結果!歡迎各單位邀請前往推廣分享。 Mail:solon8888@yahoo.com.tw FB:王老師財富管理學院www.facebook.com/solon8888/

目前日期文章:201309 (14)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

<學習面對股市>

年輕時喜讀佛經,又愛讀哲學。甚至一度拜師修行,認真鑽研佛法。

但這些年後回頭想想,讓我近年體悟人生最深的,竟然是股市。

股市如人生,你得認真對待,才會搞懂遊戲規則。但過度認真,過於執著的得失心太重,你不但賺不到錢,甚至還會心生嗔恨,怨天怨地,就只為了怪自己沒有早點賣出去。

但其實在股市裡,賺不到錢,你能怨誰呢?

有人因此離開,就好像追求徹底離開人世的修行者一樣,來個厭離心起,眼不見、耳不聞、口不問與與手不碰,自然這五濁惡世就可早早超解,往生那極樂世界。

王志鈞 執行長 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(4) 人氣()

<人過中年,要的是肚量!>

今天走在路上,碰到一個將近十年不見的好朋友,轉行從事藝術相關工作。我看到了,感覺好訝異,深感世事變化莫測。

但讓我更訝異的是,這位朋友告訴我,我的部落格文章他都有看,特別是關於職場的分享部分。

這讓我更好奇不已了。因為朋友與我一樣,都曾是媒體人,按道理,我們都採訪過不少政商名流,也閱名人無數,有何道理他要花時間看我這無名小卒、且非知名人物的文章呢?

我問他原因,他告訴我,人近四十,想從我的文章中汲取點自處之道。

我聽了,感慨良深,一來是,沒錯,我確實年過四十了;二來是,年過四十而未達社會所謂功成名就標準,我也該汗顏了。但汗顏如我者,還敢快樂地在部落格上寫文章、分享成功之道,我也算是異類了。

王志鈞 執行長 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(4) 人氣()

<沒有不景氣,只有不快樂>

這陣子,許多朋友碰到我,都說:景氣不好,你的工作有受到影響嗎?

遇到這種問題,我都要錯愕一下子,然後回答:好像沒有耶...

事實上,我失業好久了,已經對市場大環境的景氣不景氣,沒什麼感覺了。因為對多數有工作的上班族來說,景氣與不景氣就是有工作、沒工作,以及,來年有加薪機會、沒加薪機會,以及,今年底有年終獎金、沒年終獎金之別吧?

而對仰賴景氣循環波動的企業大小老闆來說,景氣與不景氣,彷彿就是營收成長、衰退,或者訂單增加、減少,或者,業績變多、變少或賺錢賺多、賺少之類的差別吧?

對於我來說,我不是體制內上班族,也不是公司負責人,我只是一個自由工作者,所以,我既不擔心有工作、沒工作;也不擔心錢賺多、賺少。我完完全全只在乎---工作與生活愉快不愉快?

王志鈞 執行長 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(2) 人氣()

<別為名片工作!>

在職場上,我也算出入過許多人人稱羨的大集團工作過了,也曾經領過不少人羨慕的薪水,甚至因為新聞採訪的關係,也訪問過許多大企業集團中的優秀工作者。

但我發現職場白領菁英常犯的一種工作迷思是---我們都在為一張薄薄的名片工作!工作是為了名片上的公司名字與職銜title,卻不是為了掏出名片給別人時的那個自己。

太多人在職場上犯了忘了我是誰的毛病,也犯了只看別人的名片,卻從來不仔細端詳拿名片給你者的樣貌。包括我自己,都曾經是這樣的一種人。

直到有一天,我離開了職場工作,在家中休息。當我想找個朋友聊聊天,說說生活中的苦悶與挫折時,我在家中把電話本拿出來,看著高達上百個認識的人的名字、電話與職稱,卻一通電話都撥不出去。

我再把一盒一盒與別人交換來的名片,一一找出來。那些裝到小小塑膠盒理,每盒約有五十張名片的盒子,堆起來足足有一個人高,裡頭肯定有上千張名片。但我一張一張找出來,卻在裡頭找不出任何一個我可以信任的朋友。

王志鈞 執行長 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(2) 人氣()

<有些事情,抱怨是沒用的!>

有些事情,抱怨是沒用的,你只能接受,或者,改變做法。

這些年投資股票,最大的心得不是賺到了什麼,而是得到了一些想法,特別是前述的心得,真的是近年的心聲。

很多上班族喜歡抱怨工作、抱怨環境,但如果你多累積一點投資經驗,我們會發現,抱怨真的沒用,因為,股市就是那樣,期待它漲時它不漲,完全放棄時,它卻氣勢如虹地漲了上去。

套句最近為某大政黨打官司的某大律師的話來說:"別再說法院是XX黨開的"。真的,股市也不是誰家開的,它要漲就漲,要跌就跌,不會因為你認真投資、認真做功課,事情就會像你想的那樣照劇本演出。

股市真的沒有劇本,但投資人下場前,卻又不能不有一番屬於自己的沙盤推演,好據以作為行動準則。

王志鈞 執行長 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(3) 人氣()

<如何敲老闆的門談加薪?>

想要加薪水,你是否有想過直接敲老闆的門來談呢?

如果你不是在外商公司服務,奉勸你千萬不要這麼幹,因為這只會讓老闆覺得你怎麼獅子大開口,貪得無饜呢?

在職場上,想要跟老闆或主管要到一個好的薪水,我想,重點不是敲老闆的大門,而是要敲開老闆的心門,搞懂你的BOSS腦袋裡在想什麼,遠比直接敲老闆的門重要。

在外商公司服務的朋友,也許不見得完全認同我所說的話,因為,外商公司若不直接了當、開門見山的把一年來的工作績效攤到老闆桌上,挑明了要薪水,老闆也許就睜隻眼、閉隻眼,忘了部屬的加薪需求。

外商公司的企業文化習慣鼓勵員工主動找老闆談薪水。但談薪訣竅一樣並非只敲老闆的大門而已,而是坐在老闆桌前時,還要懂得打開老闆的心門,才有可能談出高薪,否則不論多麼直接且赤裸的談薪資,一樣會無功而返的。

王志鈞 執行長 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(3) 人氣()

<股市之亂>

已故日本大導演黑澤明有個電影叫<亂>,內容改編自莎士比亞的名劇<李爾王>。故事簡單講,就是國王要找接班人了,卻不知該選誰好。結果,三個兒子各自使出渾身解數想接班,其中只有國王最寵愛的老么最直言敢言,敢講真心話。

國王希望兒子們能夠同心合作,共同穩住政局,但小兒子卻折斷了三枝箭,告訴老爸這是不可能的事情。

火大的老爸氣到把最寵愛的小兒子趕出家門,並把國土分封給老大與老二。結果,權慾薰心的兒子們,一一背離了老爸,氣到老爸悔不當初,卻也莫可奈何,最終眼看著家國崩裂,自己也發瘋以終。

講到政治,每回碰到領導人要交棒時,總會亂上一回。不分古今中外,談到政權更替,有心人就要蠢蠢欲動,而舊領導人也得花費一番心思,把不想要的接班人給一一剔除出家門。

最近,台灣政壇也剛好上演了類似的戲碼。雖然民主時代,政權不再是父傳子,但要交給誰來競逐大位,也是各路人馬暗中較勁的精彩戲碼。特別是當敵對勢力必須翻出底牌來見真章時,那種亂紛紛的戲碼,才正是高潮好戲。

王志鈞 執行長 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(3) 人氣()

<加薪的關鍵秘密>

上班族在職場上工作,最在意的可能就是薪水的多寡或高低了。

職場工作者,如何跟老闆談出一個好薪水呢?我想,是有撇步的。我自己剛到職場上工作時,對談薪水之道也是一竅不通,傻傻的看公司給多少,就領多少,心中縱使感覺很委屈,但會轉念想:"只要我認真工作,老闆一定會加我薪水的。"

越是這樣想,越是任勞任怨,心中越是不平衡。因為,一旦遇到公司加薪之日,我會調薪,但起薪比我高的同事,一樣也會調薪,就算調薪幅度一致,因為分母不同,調薪的總金額也會因此產生高低的不同。

職場人生,難到就永遠是新人委屈、老人佔便宜嗎?

剛進入職場的人,如何學會超車之道,在加薪的技巧上予以加強,並超英趕美,快速追上資深同仁呢?

王志鈞 執行長 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

<人生要靠自己圓滿>

在職場上工作,不如意十常八九。許多人在工作上總是感覺不愉快的,不是跟主管不對盤,就是跟同事相處不愉快,不然就是新來的不長眼,處處想鬥倒資深同仁。

許多人上班不愉快,卻還是得硬著頭皮去工作場合報到,久而久之,心理的鬱悶無處發洩,就染上了憂鬱症,有一天,多年的鬱結突然爆發,就會病倒在床上,無力外出掙錢了。

憂鬱症已經與愛滋病、癌症同列為二十一世紀的三大疾病了。但是,造成現代人憂鬱症的原因,還是不明朗。

我自己則認為,憂鬱症跟職場上長期累積的壓力與不愉快,多少脫不開關係。如果一個人無法在工作上找到成就感,或者,感覺事事都不如意,無法把事情處理得更圓滿,就會感覺內心失落,久了,心裡也就會生病了。

前幾天,一位朋友問我,近來他工作上的直屬長官對他意見頗多,加上新來一位同事又不太聽他指揮調度,搞得夾在中間的他變成了夾心餅乾,不知該如何突破僵局。

王志鈞 執行長 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(3) 人氣()

<最好還是努力工作!>

許多人都夢想賺大錢,但對多數人來說,真正能幫我們快速賺到錢的方法,還是努力去工作!

也許,許多上班族會對這一個答案感到些許失望。不是應該冒險去車庫創業嗎?不是應該集資去做生意,或者搞點投資嗎?怎麼會繼續當一個朝九晚五的上班族呢?

我想,我是建議你努力工作,但卻不是鼓勵您當一個朝九晚五的上班族。差一點,可是差很多喔。

所謂的努力工作,是指,認清這一個市場的現實,努力先弄到現代經濟市場中,進入有錢人陣營的入門劵。

打個比方來說,假如現代社會裡面的有錢人,就好像棒球場裡的大聯盟般的明星球員一般,慴慴發光,那麼,我們想要進入大聯盟賺錢,就得先加入小聯盟,把球技練好來,才有資格晉升為大聯盟裏面的超級明星球員。

王志鈞 執行長 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

<雜音太多的企業,股價怎麼漲?>

最近有一家企業,內部雜音不斷,不是高階主管跳槽,就是內部人員把最新款產品的機密外洩。更糟的是,這家公司的董事長、總經理失和傳言不斷,但老闆又不敢陣前換將。這樣的公司,請問,股價要如何上漲?

投資股票,就很像羅馬元老院在投資一位羅馬將軍一樣,誰能幫羅馬帝國打勝仗,誰受歡迎的人氣指數就最高。

古代沒有股價圖,但若把人氣指數換算成股價圖,一個將軍的勝仗紀錄,會反映到人氣指數上,一如當今企業經營團隊的績效表現,會表現到股價上頭一樣。

人氣會不會出錯呢?當然會!開高走低的將軍,就跟企業獲利表現被投資人寄予高度厚望,結果經營績效卻大不如前,則人氣與股價都會兵敗如山倒,崩潰於一夕。

當今的企業經營模式,以至於上市櫃資本市場的遊戲規則,很大程度立基於歐美文化。而歐美的遊戲規則,很受羅馬文化影響,因此觀察投資人(也就是股東)和被投資之經營團隊的關係,就很像羅馬元老院和執政將軍團隊的關係一樣,這中間有很複雜維妙的關係。

王志鈞 執行長 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(4) 人氣()

<工作是為了什麼?>

朋友,你有想過這一個問題嗎?到底我們工作是為了什麼?

賺錢嗎?

如果工作是為了賺錢,那麼,只要能讓我們輕鬆賺到錢的,就是一個好工作吧?所以,去路邊擺路邊攤?動腦筋去殺人放火搶銀行,應該也都是個不錯的工作吧?

喔,你說工作必須合法,所以,搶劫是違法的;擺路邊攤則要跑給警察追,也是不合法的,所以,一般人還是必須到職場上去找一個能穩定收到薪資的工作。

這樣說也沒錯,能讓我們賺到錢的方法,一者是合法做生意,這樣就必須有登記資本額,得先有本錢。不然,就是要出賣體力、時間,到公司行號去服務,賺取資方每月依照勞動契約所給付的薪資。

王志鈞 執行長 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(7) 人氣()

<害羞又快樂的人>

從去年開始,我因為偶然的機會,受邀到誠品書局台北信義店做小型理財演講,結果卻廣受好評,成了誠品書局信義店的演講常客。

後來,我又想往台灣中南部去複製同樣的理財演講,希望嘉惠北台灣以外的民眾,讓他們也能有機會聆聽不一樣的理財觀念。所以,我幾乎平均每月有一場至二場的演講,我在這些理財演講中找到傳播正確觀念的快樂因子。

站在台上的我,其實也不是不會緊張的。許多人看到我能夠在公開場合侃侃而談,以為是天生的天賦,那可就一點都不了解我了,其實這是要花費很大努力才能辦到的。

小時候,我根本是一個害羞、內向,看到陌生人就害怕,從來不敢正眼看人的古怪小男孩。我甚至連家裡的電話都不敢接,如果家中沒有人,而室內電話(以前也只有室內電話)的鈴聲又一直鈴~鈴~鈴~響著的話,我一定是掩起耳朵、躲到棉被裡,一點都不敢去接。

坦白講,我其實是患有一種電話恐懼症。我覺得,跟一個認識或不認識的人講電話,耳朵有聽到聲音而眼睛卻看不到人,這要怎麼講話呢?

王志鈞 執行長 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(5) 人氣()

<助人為快樂之本>

在我的人生中,我第一次感受到幫助別人的快樂,是高中時有一天經過一座監獄門口,要等公車去學校讀書的時候(其實不是讀書,是要去玩耍啦)。

我的老家住在一座監獄的後山上的社區裡,所以,如果我不是騎腳踏車去學校的話,就必須走路到山腳下,經過一座監獄,並在監獄旁等公車到市區裡,再轉車到我所就讀的高中。

我覺得,我的住家實在離學校太遠了。光騎腳踏車都要三十分鐘以上,如果腳踏車故障了的話,就幾乎寸步難行,必須仰賴11路公車(兩條腿)外加每一小時才一班車的市區巴士。

這是什麼鬼地方啊?

第一次跟著家人避債,躲到這山上的小社區時,我才剛國中畢業。我內心忍不住要抱怨無能的父母,讓我被迫要遷居到這種鳥不生蛋的地方來。

王志鈞 執行長 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()