<把老闆當家人,工作才會快樂!>

在職場上,人們願意把老闆當家人的並不多。

如果你現在的工作,可以把老闆與同事都當成家人一樣看待,我相信你的工作幸福感一定比一般人高出許多。

把老闆或同事當家人,並非指可以跟他們無話不談,就好像一旦我們長大成年後,也很少有人會跟父母講出自己心底所有的心事或秘密。畢竟,職場還是一個以利益為交集的場合,並非像家人一樣是純粹互相照顧的地方。跟主管或同事講太多職涯私密的事情,多數時候只會造成反效果。

但是,職場有一個特點和家人關係很像,就是成員彼此之間必須靠相互合作,才能提高團隊競爭力。在這一點上,企業若越能把員工當家人,或更重要的是,員工願意真心把企業當家庭一樣看待時,團隊的凝聚力與成員的奉獻度都會高出許多。

在這裡,我並不想站在為企業老闆牟利的角度,藉以分析員工若能以企業為家會對企業競爭力帶來多大的效益。

反之,我想從員工的角度來談談,如何把企業老闆當家人一樣看待。

首先,員工在選擇工作時,一定要假想這就是你重新投胎做人一次,優先要選擇的家庭。因為在這個家庭裡,你的工作能力會得到肯定,你也會得到家庭的物質反饋,同時,更會在這裡獲得兄弟姊妹,即是他們的性格可能千奇百怪,或者難以適應。

但只要你從內心先相信,這裡就是你現階段最好的生活家庭,你才會在這裡得到幸福指數的基礎能量---愛與信任。

一個人只有通過愛的接受與釋放,才會感受到幸福。愛,可以說是建構幸福的最基本條件,我們如果無法在職場上得到愛,又如何能獲得幸福呢?

要獲得愛,做基本的前提是,你必須感覺自己是值得被愛的人,你才會願意釋放愛。

我們只有必須先假設自己已經是在一個像家庭一樣的環境裡就業,我們的潛意識才會說服自己是一個在職場上值得被愛的人。

雖然聽起來有點傻,但先相信公司會像家人一樣對待我們這一點,是非常重要的一點。

其次,當你已經先接受自己是在家裡工作時,接下來才是接受所有那些家人對待你不公平、不合理與嚴苛的現實,同時思考如何透過各種手段來跟家人保持和諧關係。

沒錯,職場畢竟是現實的,一旦工作表現未符合主管期待,員工常常會被罵,而非得到愛的鼓勵,這是很常見的事情。

但更多時候,職場上的不快樂,並非績效太差而被罵,而是我們所做的過程或結果,未符合主管的預期。

換句話說,你認為績效一百分,但主管卻可能只認定九十分,或認為你應該一百二十分。甚至主管認為一百分應該是你認為的八十分,而你的一百分卻是主管眼中的八十分時,這才是吵架的癥結。

但在家庭關係裡,我們跟兄弟姊妹之間即使因為事情的觀點不同而有所爭執,甚至氣到關起房間門、三天不說話,我們也不太會離開這個家庭,甚至不會把短暫的生氣延長為拋家棄父的決定,那為何我們在職場上的一些處理事情的小爭執,卻會演變成為憤而離職的導火線呢?

原因不外是因為,我們不信任公司會對待員工如同家人。

其實,多數當老闆的人的真正無奈,往往是老闆把員工當家人,故愛之深、責之切,但員工卻常因細故或獲得不到老闆關愛的眼神而無情地悄悄離開。

如果身為員工的你,願意相信老闆會像家人一樣,並不會輕易討厭你或開除你時,其實,一時得不到老闆關愛的眼神、語言的肯定都是很正常的;而且,就算老闆偶爾念你幾句,往往也是把你當家人一樣念,否則為何要在你面前擺臉色呢?

真正的壞老闆,往往表現對你和善,背後卻捅你一刀。

好的老闆,往往情緒不做包裝,生氣就生氣,高興就高興,員工雖然會覺得老闆天威難測、喜怒無常,其實,只要想想自己家中的父母不也有時高興、有時冷漠、有時嘴巴不假辭色地碎碎念時,你就會自己心開意解,轉化情緒了。

以上兩點,說穿了,我只是想表達一個重點---職場很多負面情緒有時是很難化解的,甚至會層層累積,但只有把職場上的人都先假設為家人一樣的關係時,你才會通過選擇性的原諒,讓負面情緒冰消霧解,完全得到消融。

只有職場負面情緒降低時,幸福與工作才會來找我們報到,不是嗎?

所以,看起來把老闆當家人這想法是有點傻,但傻人往往才會有傻福,有傻福的人才會幸福又快樂,而幸福往往是高薪買不到的東西。

如果你有想通這一點,那麼,就把電腦裡的辭呈刪除掉,開開心心、快快樂樂,繼續回到有家人的地方上班吧!

王志鈞 外星來的地球人  http://guruwang.com/

2018/03/05

幸福  演講諮詢:http://guruwang.com/

創作者介紹
創作者 王志鈞  A+人生 的頭像
王志鈞 A+人生

地球人抱抱--外星來的財富祕密

王志鈞 A+人生 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()