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目前日期文章:202202 (6)

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有一句話說:「與人善言,暖於布帛;傷人之言,深於矛戟。

一句話說得好,聽到的人會得到寒冬陽光般的溫暖。

一句話說得不好,聽者受到的傷害絕對會記恨一輩子。

說話是一門藝術,不得不好好修練。但今天要討論的,不是說話的藝術,而是語言背後的情緒與念力。

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話說,人類為何會有語言?

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我們常說:「傻人有傻福。

但是遇到與人衝突的事情時,我們總是不願意裝傻、變傻,自甘變成傻人。

為什麼呢?

這是因為人們都習慣、且喜歡站在自己的角度想事情,也站在自己的地盤上爭事情,因此,沒人願意站在輸的一方,也沒人願意退讓出自己的地盤。

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人不願意變傻,與生俱來。

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媽媽交代小孩,吃完飯後要把碗拿去洗碗槽裡泡水。

小孩拿碗去泡水了,但卻只泡七、八分滿。

媽媽生氣地罵小孩:「你碗的周邊全是飯粒,都沒泡到水,你這樣泡有何意義?」

小孩說:「你又沒跟我說碗泡水要全滿?

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隔一天,小孩吃完麵,又把碗拿去泡水。

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許多職場年輕人一直掉入一個迷思,認為薪資過低是自己學經歷條件太差,因此喜歡重回學校去拿文憑。

但從企業老闆角度看,其實不願意提供員工高薪的原因很簡單---就是不值得為產值不高的員工付出更高的薪水。

也就是說,如果一個員工的產值,並未大幅超越其薪資,雇主為何要提供更高薪資給該名員工呢?

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造成一個員工工作產值不高的原因為何?

首先,當然是產業是否具成長性?企業所處產業若未能大幅成長,任何員工的產值都不會太高。(所以選對產業與獲利高成長企業真的很重要)

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去年有次受邀到台積電演講,對這家公司準時開會的文化留下深刻印象。

一般企業內部的例會活動,因非正式會議,故氣氛多數比較輕鬆,員工也就常姍姍來遲。

但我受邀到台積電的部門例行月會演講,雖提早半小時到達會場,卻發現主辦單位的部門主管,早早一個人坐鎮在會場,靜靜地敲著筆電在工作。

這位部門主管,肯定早到四十分鐘以上,因為我都提早半小時到了。

這位部門主管並非來現場指揮的,只是單純坐鎮在那裏。但也因為主辦單位的最高階主管已經親臨會場,因此,負責活動執行的年輕夥伴們,自然不敢鬆懈,也都提早四十分之前就來會場布置。

說是佈置,其實也沒甚麼布置,不外就是確認投影設備、麥克風與布條等等。

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中國舊曆新年,是華人的一大盛事。

從小到大,每年都看著長輩行禮如儀地過著新春的標準作業流程,從貼春貼、迎神、吃團圓飯、拜年、互道恭喜,以及燒香、放鞭炮、到廟裡祈福、點光明燈、招財燈等等。

招財、行大運,是每年新春華人心中的夢想,但真正有沒有招到財呢?這就非常純屬個人感受了。

不知道是多少年前,台灣到處流行開設財神廟,這讓新春應景的行程又多了一個亮點項目---拜財神。

但財神到底是什麼呢?從武財神、文財神、關公到土地公,到處廟宇只要掛上「五路財神」「發財廟」、「發錢母」等字,就幾乎是門庭若市、人擠人的盛況。

這說明了人們心中渴望金錢、渴望發財、渴望發超級大財的心態。

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