<員工上班兼職本就不對!>

員工可不可以兼職?這是個不斷有人撰文討論的題目。我從一個非老闆、非員工,而單純是個人工作者的角色看,我的看法是:員工上班兼職本就不對,被老闆炒魷魚了,也沒甚麼好抱怨,因為抱怨根本就沒道理可言。

至於下班時間兼職呢?我認為,下班時間不是不能兼職,但一定得兼非本業的職。至於本業範圍有多大?那就各憑良心,沒個準了。

所以問題來了,什麼叫上班時間呢?什麼又叫下班時間呢?加上前一個本業、非本業的分野,問題就變成-----什麼叫上班本業?什麼又叫下班後的非本業呢?

在網路化的時代,上班族於上班時間使用MSN、部落格,都已經有公司鬼叫鬼叫,嚴禁員工使用了,那就更別提利用網路平台的創新模式,謀取非本業之收益了。

問題看起來好像很複雜,毫無標準可循。但我認為,絕對有,不是沒有,本業的標準是在上班族個人的自律性上,而不是老闆的態度。至於上下班的分野就更簡單了,以上下班時間為準。至於加班時間,就看老闆有沒有給加班費而定,沒給加班費,當然超時工作都算非上班時間了。

依此而論,上班族只要能確定本業的內容為何?並在下班時間才從事非本業的工作,似無何不可。

但問題是,什麼是上班的本業?

前面說過,這個標準不在老闆身上,而在員工內心的那把自律性之尺度上。對一個以公司為重的人來說,日思夜思都在如何發展工作業務,因此,任何學習領域的擴大也都算在公司本業之上,對這樣的工作標準者而言,非本業的領域就很小。

但對某些人來說,公私領域分明,工作的本業就依職場規定事項辦理,其餘未規定事項,都可算非本業,因此也都能於下班時間涉足參與。另外,也有些人工作能力超人一等,多才多藝,即使公司本業範圍已極大,這類高水平工作者也總能找出更
多非本業的空間,並積極參與其中。

我認為,只要本業範圍顧到好,上班族於下班時間從事非本業範圍工作,並無不妥。
重點是,本業範圍可大、可小,非本業範圍也是可大、可小,但想兼差者,自己內心絕不能沒有衡量這個大小分際的那把尺。

但問題又來了,內心這把尺定好之後,難道每個人都可以自由自在地於下班時間從事非本業之事嗎?

問題當然沒這麼簡單,否則不會有這麼多職場爭議發生。或許一個上班族自認於下班時間從事非本業的兼職,但從老闆角度看,卻會認為這位上班族的「非本業」仍是本業,或者,仍算侵占公司本業資源去從事圖利個人的兼職事業。

老闆一定會這麼想的,這絕對是正常的,哪有哪個老闆度量大到可以接受員工在外頭亂賺錢呢?(除非是老闆的親戚)因此,上班族若想於下班時間兼職,事前就得猜猜,自己衡量本業、非本業的這把尺,與老闆心中的那把尺,一不一樣?如果不一樣,恐怕就要調整自己的尺度接受公司的認定標準了。

這邊的意思並非建議員工兼差之前,都要去問問老闆意見。因為想當然爾,絕對不准,就算准了,印象分數也會慘遭扣分,尾牙宴就得面對啃雞頭走路的壓力了。

我講的是私下先猜測老闆心中的那把尺,而不是公開跑去敲老闆的門,要求老闆亮出本業、非本業的底牌!

兼職這種事,越少人知道越好。不是說兼職不對,就算是合情、合理與合法的兼職,還是謹默而行之、只作而不說,是比較明智的作法。(誰知道哪天哪個職場對手會惡意拿這個來大作文章呢?)

所以,下班後兼職沒有不對,而是事前要先想清楚,萬一老闆問起來,自己的正當性說法何在?如果沒把這套劇本演練好,有天主管問起來,肯定會出包。出包的意思不是說員工兼職不對,而是員工對兼職範圍的認知,踩到了公司的底線、碰觸到了紅線,結局自然容易誤踩地雷。

通常,預設好兼職範圍的人,一旦兼職範圍超越了主管認知而被找去懇談時,雙方這時可以有一個迴旋轉圜的協調空間。員工可以退一步,將兼職範圍限縮起來;或者,選擇離開該公司,另尋一片天。重點是,員工的兼職尺度要清楚,不能模稜兩可,否則一定卸除不了具爭議的地雷。

上班與非上班,本業與非本業,這中間不是黑白分明的,中間有灰色地帶。員工如此認知,老闆也心知肚明。只要這個灰色地帶不要太超過,下班後兼職非本業之事,公司上下皆可睜一隻眼、閉一隻眼。

但若員工尺度超越灰色地帶,碰觸到老闆底線,員工還能堅持兼職有理嗎?我認為不能!因為老闆是公司的經營者與主事者,自然能訂出公司本業範圍的認定標準。

最重要的是,老闆是公司的最高掌舵者,是皇帝、總裁與大將軍,必須維持團隊組織的公平與紀律,如果每個正規官兵都領了軍餉,還跑去外頭打游擊、當傭兵,那還得了,部隊不都亂了套?員工下班後兼個小差就算了,兼了大差,甚至挪用白天上班時間去兼職,當然會碰觸到組織禁忌。

對兼職者來說,最糟糕的狀況是被主管約談了,還堅持兼職有理而老闆不對,最後卻跟主管吵起來。吵起來就算了,還要公開告洋狀。這是不智之舉。

我認為,員工上班兼職本就不對,下班後兼點小職則OK。但把小差搞大了,就應該轉換跑道,把下班後的非本業弄成上班本業才對。有本事,就該去創業,而不是因兼職弄丟了工作飯碗,還要回頭去罵老闆霸道。

老闆向兼職員工明訂出上班本業範圍,並要求員工選擇留下來?或帶著兼職工作走?何錯之有呢?

王志鈞 外星地球人
2010/01/07<員工上班兼職本就不對!>

    全站熱搜

    王志鈞 A+人生 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()