＜職場的小三與大三哲學＞
日前在電視上看到一部美國的校園愛情片，裡頭講年輕男女的談戀愛哲學，頗有意思。
一對分手的男女朋友再見面，女的問男的：＂最近這段時間，你又交了幾個女朋友啊？＂
＂恩...，大概三個吧！＂男的支支吾吾地想了一下，又充滿自信地說。
然後又換男的問女的：＂那你又交了幾個男友呢？＂
＂well，就只有一個。＂女的則爽快地回答。
回到宿舍後，男女雙方各自在好友面前討論，他與她，到底分手後又交往了幾個男女朋友啊？
男性兄弟幫告訴男的說，女生講關於男友的數字要乘以三，所以她不是又交了一個男友，而是曾有三個。
女性姊妹淘告訴女的說，男生講關於女友的數字要除以三，所以他只再交往一個女友，甚至一個都沒有。
為何如此呢？因為男生喜歡吹噓、表現能力，所以講話效果要除三；女生個性則含蓄與矜持，故所說的話要放大三倍才符合實況。
這個男女戀愛哲學，倒讓我想到職場的生存哲學，因為人性自然有放大與縮小的心理特質，所以我們常常放大別人對我們的指責，卻對別人對我們的讚美視而不見。
我們常常聽到主管指責我們的業績不好，回家就一肚子氣；但聽到老闆讚美自己，卻又害羞地說：＂沒有啦，哪有你說的那麼好！＂
謙虛固然是美德，但放大別人對我們的批評，卻也是沒必要的自找麻煩。但偏偏，我在職場上就看到無數、無數的工作夥伴不斷陷入：＂老闆是不是不喜歡我？是不是討厭我？是不是不肯定我？是不是覺得我表現很差？是不是....？？？？＂
類似這樣的天人交戰，往往讓職場工作者心力交瘁，壓力頗鉅。
但我們為何要自動去放大別人對我們的指責或批評呢？又為何要自我縮小自己的工作表現和別人的肯定呢？
職場工作者常常認為主管沒有讚美自己，或者沒拿到高額年終獎金，就代表自己不夠好，並因此深切指責自己，讓自己的職場生涯充滿了焦慮感。
天啊，我以前也過過這種生活，後來則平常心看待別人對我的批評或讚美了。
現在，看了那部美國校園電影的一幕（因為劇情實在超扯，根本無法繼續看下去），我倒是又學會了一堂課，就是要把別人對我的讚美自動放大三倍，並把別人對自己的批評除以三。
亞洲人都是吝於讚美他人的動物，所以如果主管或同事對我說出：＂你最近表現不錯喔！＂乘以三以後，那就表示，老闆或同事簡直是愛你愛到不行，覺得你真是令人跌破眼鏡地優秀和傑出！
哇，這樣想，每天走路可都有風了！
此外，只要是人，似乎都愛批評別人，也見不得別人好，所以一看到別人稍有表現不佳，就想東家長、西家短，或者立刻流露出不以為然或指責的情緒。面對這樣的狀況，就得學會自動除以三。
把別人對自己的批評除以三，而非消滅為零，代表我們還是要重視他人意見，並虛心檢討改進。但這並不意味著，我們需要因此掉入失望、挫折、難過與頹喪的負面情緒中。
把別人對自己的讚美乘以三，批評除以三，我相信你每天都會自動變得很快樂。
反之，你若繼續過著把別人對自己的肯定除三、批評乘三，那你早晚要得憂鬱症的！謝天謝地，還好你有機會看到朋友轉寄給你這篇文章，現在，就請好好逆轉心情，把優點放大三倍，缺點縮小三倍吧。
王志鈞 外星來的職場達人
2013/01/14
延伸閱讀：http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010498359
http://tw.money.yahoo.com/news_article/adbf/d_a_120714_23_39k6u 老鼠會吸金2億 臍帶血銀行前董事收押 【聯合報╱記者張宏業／台北報導】 2012.07.16 12:41 pm 柏氏生物科技公司創辦人、某臍帶血銀行前董事林秀霞，涉嫌透過永愛實業公司 吸收會員，用老鼠會手法吸金兩億元；台北地檢署昨天依串證、重罪等理由，聲 准收押禁見林秀霞共四人。 收押的被告還包括吸金集團主謀余永甯、永愛實業大股東許忠興、景賀國際負 責人林鈵傑；余的親信許玉蘭，依違反銀行法交保十五萬元。 據調查，林秀霞有碩士學歷，在生技產業領域名聲不錯；她去年結識余永甯後， 學會多層次傳銷吸金手法，走上詐欺險途。 余告訴她生技產業是搖錢樹，只要擴大組織架構，以分紅獎金制度招攬會員，可 快速致富。 檢方發現，余永甯設計一套「詐欺三部曲」手法教林秀霞套用，首先由永愛實業 吸收會員；會員入會繳交的三萬元，可認購永愛公司經營權，也可購買保健食 品，還能當作「消費分紅」獎金。 第二是慫恿會員拉人入會，人數愈多，領到的「介紹金」愈高；最後是「組織 獎金」制度，也就是會員短期內大量擴張下線，能分獲高額紅利。 林秀霞涉嫌透過柏氏生物科技產製保健食品，把永愛實業當作通路，將未經檢驗 的食品，高價賣給會員。據調查，余永甯也教導林鈵傑以相同手法吸金。